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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in scioperi economici
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in scioperi economici con una solida conoscenza delle relazioni industriali, della normativa del lavoro e delle dinamiche economiche che influenzano vertenze collettive, scioperi e negoziazioni tra lavoratori, sindacati, aziende e istituzioni. La figura avrà un ruolo centrale nell’analisi preventiva dei rischi di conflitto, nella gestione operativa delle situazioni di tensione sindacale e nella definizione di strategie volte a ridurre l’impatto economico, organizzativo e reputazionale degli scioperi. Il candidato ideale possiede capacità di mediazione, pensiero analitico, sensibilità politica e sociale, oltre a una forte attitudine alla comunicazione con interlocutori diversi e spesso contrapposti.
Lo Specialista in scioperi economici collaborerà con direzione aziendale, risorse umane, uffici legali, rappresentanze sindacali e, quando necessario, enti pubblici o organismi di conciliazione. Sarà responsabile del monitoraggio dei segnali di malcontento interno, dell’interpretazione dei dati economici e occupazionali, della valutazione delle richieste sindacali e della preparazione di scenari di risposta sostenibili. Dovrà inoltre supportare la pianificazione della continuità operativa durante eventuali agitazioni, contribuendo a proteggere servizi essenziali, livelli produttivi e rapporti con clienti, fornitori e comunità locali.
La posizione richiede una comprensione approfondita dei contratti collettivi, delle procedure di raffreddamento e conciliazione, delle implicazioni economiche delle interruzioni del lavoro e delle tecniche di negoziazione in contesti ad alta pressione. Il professionista dovrà redigere report, analisi di impatto, piani di gestione del rischio e raccomandazioni strategiche per il management, mantenendo sempre un approccio equilibrato, conforme alla legge e orientato alla ricerca di soluzioni praticabili. In molte situazioni sarà chiamato a facilitare il dialogo tra le parti, chiarire vincoli normativi e finanziari, e contribuire alla costruzione di accordi che tutelino sia la sostenibilità dell’organizzazione sia i diritti dei lavoratori.
Cerchiamo una persona capace di operare con riservatezza, lucidità e autorevolezza, anche in contesti complessi e in rapida evoluzione. L’esperienza in relazioni sindacali, consulenza del lavoro, gestione delle crisi o analisi del rischio rappresenta un forte vantaggio. Questa opportunità è adatta a professionisti che desiderano incidere concretamente sulla stabilità organizzativa e sociale, trasformando il conflitto in un processo gestibile attraverso ascolto, preparazione tecnica e capacità negoziale. Il ruolo offre la possibilità di lavorare su casi ad alto impatto, contribuendo a decisioni strategiche e alla costruzione di relazioni industriali più solide, trasparenti e sostenibili nel lungo periodo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le cause economiche e organizzative che possono generare scioperi o vertenze collettive.
- Monitorare il clima sindacale e individuare tempestivamente segnali di conflitto interno.
- Supportare la direzione nella definizione di strategie di prevenzione e gestione degli scioperi.
- Coordinare attività di mediazione tra azienda, sindacati e altri stakeholder rilevanti.
- Valutare l’impatto economico, operativo e reputazionale delle azioni di sciopero.
- Preparare report, scenari di rischio e raccomandazioni per il management.
- Collaborare con uffici legali e risorse umane per garantire conformità normativa.
- Contribuire ai piani di continuità operativa durante interruzioni del lavoro.
- Partecipare a tavoli di negoziazione e procedure di conciliazione.
- Documentare accordi, verbali e decisioni relative alle relazioni industriali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in giurisprudenza, economia, scienze politiche o discipline affini.
- Esperienza nelle relazioni industriali, nel diritto del lavoro o nella gestione delle crisi.
- Conoscenza della normativa su scioperi, contratti collettivi e procedure sindacali.
- Capacità di negoziazione e mediazione in contesti ad alta tensione.
- Ottime competenze analitiche e interpretazione di dati economici e occupazionali.
- Eccellenti capacità comunicative scritte e orali in italiano.
- Capacità di lavorare con riservatezza e forte senso etico.
- Esperienza nella redazione di report strategici e documentazione formale.
- Abilità nel coordinamento di stakeholder interni ed esterni.
- Disponibilità a gestire situazioni urgenti e dinamiche complesse.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di conflitti sindacali o vertenze collettive?
- Ha mai partecipato direttamente a negoziazioni durante uno sciopero?
- Come valuta l’impatto economico di un’interruzione del lavoro?
- Quali strumenti utilizza per monitorare il rischio di tensioni sindacali?
- Come bilancia tutela dei lavoratori e continuità operativa aziendale?
- Può descrivere un caso in cui ha facilitato un accordo tra parti in conflitto?
- Qual è il suo livello di conoscenza dei contratti collettivi applicabili?
- Come gestisce la comunicazione con stakeholder interni durante una crisi?
- Ha esperienza con procedure di conciliazione presso enti o organismi pubblici?
- Quali indicatori considera prioritari per prevenire uno sciopero?
